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                    學習啦>實用范文>合同范本>勞動合同>《關于企業的勞動合同范本3篇最新》正文

                    關于企業的勞動合同范本3篇最新

                    時間:2020-11-21 21:06:40本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系xuexila888@qq.com 鄧茵 我要投稿

                    公司和員工為了更好的保護好自己的利益,需要簽好一份合同,那么你知道要注意什么嗎?今天小編就給大家分享一下勞動合同,希望大家多多參考一下!

                    關于企業勞動合同范本1

                    甲方(單位):__________________________

                    乙方(職工):_______________ 性別______

                    身份證號:____________________________

                    住址 ;聯系方式 根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

                    一、勞動合同期限

                    第一條、本合同期限類型為_________期限合同。

                    本合同生效日期:_______年______月_____日,終止日期_______年______月_____日,其中試用期_________。

                    二、工作內容和義務

                    第二條、乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

                    第三條、乙方應履行下列義務:

                    1.遵守國家憲法、法律、法規;

                    2.遵守甲方的規章制度;

                    3.維護甲方的榮譽和利益

                    4.忠于職守,勤奮工作;

                    5.履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

                    三、勞動保護和勞動條件

                    第四條、甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

                    第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

                    第六條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

                    四、勞動報酬

                    第七條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

                    第八條、在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

                    第九條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

                    第十條、由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

                    五、保險福利待遇

                    第十一條、乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

                    第十二條、甲方為乙方提供以下福利待遇:_ 。

                    六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

                    第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

                    第十四條、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

                    第十五條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

                    2.以欺詐手段訂立本合同的。

                    3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

                    4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的。

                    5.泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的。

                    6.被依法追究刑事責任的。

                    7.不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

                    8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

                    第十六條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

                    第十七條、乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同:

                    1.患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

                    2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

                    3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

                    4.距法定退休年齡十年以內的職工;

                    第十八條、乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

                    第十九條、有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

                    1.在試用期內的;

                    2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

                    3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

                    4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

                    第二十、條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

                    七、違反勞動合同的責任

                    第二十一條、甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

                    1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

                    2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

                    3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

                    八、其他

                    第二十二條、本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

                    第二十三條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

                    甲方(蓋章):______________ 乙方(簽字):______________

                    _________年______月______日 _________年______月______日

                    關于企業勞動合同范本2

                    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度,在互盡告知義務的基礎上,本著平等、自愿的原則,經協商一致簽訂本合同。

                    一、合同期限

                    第一條本合同為定期合同;

                    本合同的固定期限為:自年月日起至年月

                    日止,為期年個月,其中自年月日起至年月日止為試用期,為期個月。

                    二、工作內容

                    第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則,基于這一原則甲、乙雙方同意:

                    甲方聘請乙方在部門工作,主要從事崗位,該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

                    第三條經甲乙雙方協商一致,可調整乙方的主體崗位。

                    第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責,按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核

                    三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

                    第五條乙方工作地點:。

                    第六條勞動時間:

                    甲、乙雙方同意執行定時工作制,甲方安排乙方的工作時間為:

                    星期一至星期五,上午8時至12時,下午1時至5時。

                    甲方應合理安排乙方工作任務,甲方因工作需求延長乙方工作時間時,乙方應配合,甲方允許乙方作出相應時間的補休。

                    第七條勞動條件:

                    1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境,保障乙方在工作過程中的安全和健康。

                    2.甲方根據乙方崗位的實際需要,按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

                    3.甲方按國家規定,對女職工實行特殊勞動保護。

                    四、勞動報酬

                    第八條工資支付:

                    甲、乙雙方確認,本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資,不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

                    1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元,轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準),獎金為元。

                    2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

                    第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度,基于這一原則,甲、乙雙方同意:甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。

                    第十條甲、乙雙方同意:甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準),適時調整乙方的工資。

                    五、福利待遇

                    第十一條甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。

                    第十二條在本合同有效期限內,甲方應按國家所規定的休假制度,予以乙方符合條件的各類法定節假日,婚喪、生育等帶薪休假待遇。

                    第十三條乙方患病或非因工負傷,需要停工醫療的,由指定醫療機構出具病情證明,按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。

                    第十四條乙方因工負傷,需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見,并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇,工資改發工傷津貼。

                    第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇,按有關法律規定及公司有關規定程序執行。

                    六、規章制度、勞動紀律

                    第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的),應經合法程序(職工代表大會)通過并公示。

                    第十七條甲方制訂的專項規則(適用乙方的),簽訂本協議時已詳盡告知。

                    第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則,表示已知并確認無異議。

                    第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高職業技能。

                    第二十條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本公司的規章制度,視具體情況給予不同程度的行政紀律處分,直至解除本合同。

                    七、勞動合同的變更

                    第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的,可變更本合同條款。

                    第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時,甲、乙雙方應變更合同相關內容。

                    第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,須變更本合同方可繼續履行的,經甲、乙雙方協商一致同意,可以變更本合同相關內容。

                    第二十四條變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

                    八、勞動合同的解除

                    第二十五條甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

                    第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

                    1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                    2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

                    3.在試用期內,乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方,并辦理交接工作。

                    第二十七條試用期滿轉正后,在合同期限內,除下列情形外乙方可解除勞動合同,但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的,應賠付甲方一個月實際工資收入。

                    1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

                    2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;

                    3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定,且服務期未滿的。

                    第二十八條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金:

                    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                    2.嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)

                    3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)

                    4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

                    5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的,乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的,乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

                    6.被依法追究刑事責任的。

                    第二十九條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同::

                    ⒈乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

                    ⒉乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

                    ⒊本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲、乙雙方協商,也不能就變更勞動合同達成協議的;

                    4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。

                    第三十條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同:

                    1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

                    (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

                    (3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

                    (4)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

                    (5)法律、行政法規規定的其他情形。

                    九、勞動合同的終止

                    第三十一條有下列情形之一的,本合同終止:

                    ⒈本合同期限屆滿的;

                    ⒉乙方開始依法享受基本養老保險待遇的

                    ⒊乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

                    4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

                    5.本合同期限屆滿,但乙方有第三十條約定情形之一的,勞動合同期限順延至該情形消失。

                    第三十二條甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的,本合同可以終止,但甲方應提前三十日書面通知乙方。

                    第三十三條乙方患職業病或因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力的,勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致,甲方按規定支付傷殘就業補助金的,本合同終止;

                    第三十四條合同雙方若要求續簽本合同,應當在本合同期限屆滿前三十天內,書面通知對方,經雙方協商同意,可以續簽勞動合同。

                    十、工作移交

                    第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內,乙方必須履行工作移交義務,按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。

                    十一、保密協議

                    第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后,對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密,由此給甲方造成損失,甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密,是指不為公眾所悉,能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。

                    十二、違約責任

                    第三十七條甲、乙雙方任何一方違約,給對方造成經濟損失的,須承擔違約責任,具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。

                    第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的,按該項工作移交所需要的期間為計算依據,以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

                    第三十九條在本合同期限內,甲乙雙方經協商另簽專項協議的(如服務期協議、保密協議等),該專項協議為本合同附件,專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。

                    十三、勞動爭議

                    第四十條甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時,適用勞動爭議程序。

                    第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決,也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,不服從仲裁的一方,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

                    十四、其它約定事項

                    第四十二條甲、乙雙方確認,在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、文件送達地。若發生變更的,應當及時告知對方,未告知的,所發生的法律后果由未告知方自行負責。

                    第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡,確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所相關文書的有效簽名。

                    第四十四條乙方確認在簽訂本合同時,已了解甲方依法制訂的各項規章制度,并愿予以履行。

                    第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知,都是本合同的有效組成部分。

                    第四十六條甲方已經將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方,乙方也已經了解該情況,雙方在此基礎上簽訂本合同。

                    第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。

                    第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規相抵觸時,按有關法律、法規執行。

                    第四十九條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力,自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

                    第五十條本合同簽訂生效之日起,原勞動合同作廢。

                    甲方:_x乙方:_x

                    日期:2011年_月_日日期:2011年_月_日

                    關于企業勞動合同范本3

                    根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同。

                    甲方(單位名稱):              住所地:

                    法定代表人:

                    乙方(姓名): 性別: 身份證號碼:

                    住所地:

                    文書送達地址:

                    第一條 勞動合同期限

                    1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

                    2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

                    3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

                    第二條 工作內容及要求

                    乙方安排在________________部門,從事________________工作。

                    甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。

                    乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

                    第三條 勞動報酬及支付方式與時間

                    1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

                    2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

                    3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。

                    4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

                    第四條 社會保險

                    甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

                    第五條 勞動紀律

                    甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

                    第六條 勞動合同的解除

                    1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;

                    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同

                    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                    (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

                    (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                    3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

                    (1)在試用期內的;

                    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                    (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

                    4、因其它法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

                    5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書

                    第七條 故意或者重大過失責任保證

                    如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

                    在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

                    第八條 商業保密及競業禁止

                    1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

                    2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

                    3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償   萬元違約金。

                    第九條 違約責任

                    本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔違約金十萬元。

                    第十條 其他事項

                    1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

                    2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

                    3、通知:如本合同本送達地址發生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。

                    第十一條 合同效力及文本

                    本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

                    甲   方:

                    法定代表人:

                    乙   方:

                    合同訂立日期:

                    年  月  日


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